神农架融媒体中心(记者 喻玲)今年以来，神农架林区稳妥推进国有企业退休人员社会化管理工作并印发《神农架林区国有企业退休人员社会化管理实施方案》,进一步明确退休人员人事、档案移交流程等，目前已进入组织实施阶段。

截至7月27日，涉及退休人员社会化管理移交工作的国有企业共16家，需移交的退休人员350人。今年年底前，完成驻林区央企、省属企业以及区属企业退休人员社会化管理的移交工作。

随着国有企业改革的持续推进，保障退休人员福利待遇形式发生了变化，就大家关注的热点问题，林区国有企业退休人员社会化管理工作领导小组办公室主任陈义接受了神农架融媒体中心记者的采访。

记者:为什么要开展国企退休人员社会化管理工作?

陈义:国企退休人员社会化管理是大势所趋，是一件好事，能够让广大退休人员在社区享受到更加便捷的社保服务和更加优质的社会养老服务。简单的理解就是办理了退休手续后，养老金实行社会化发放，人员移交街道和社区实行属地管理，将社会化管理服务经费纳入财政预算，予以必要保障，由社区提供相应管理和服务。

记者:街道和社区能提供什么服务呢?

陈义:街道和社区会组织大家参加政治学习、文体活动、公益活动等，充分发挥工会、老年协会等组织作用，为大家做好社保待遇的认证、申领、调整等，给大家建立健康档案，开展健康教育活动，同时还会组织退休党员开展组织活动，确保退休人员移交后老有所依、心有所属、幸福和谐。

记者:社会化管理后，退休待遇有没有影响，原来在企业享受的福利待遇还有没有?

陈义:实行社会化管理后，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险待遇保持不变，发放途径不变。到了街道或社区管理后，企业还是会继续关心老同志的。原先在企业享受的福利待遇按照老人老办法、新人新办法逐步减少统筹外的费用。

记者:以后企业还会管退休人员吗?

陈义:虽然社会化管理了，但按照相关要求，企业还是会继续关心关爱退休人员，做好走访慰问等工作，企业仍然是退休人员的娘家。

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